對(duì)于在越南開展業(yè)務(wù)的公司而言，雇傭本地員工是運(yùn)營過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而，越南有著一套嚴(yán)謹(jǐn)且細(xì)致的勞動(dòng)法規(guī)體系，對(duì)企業(yè)雇傭本地員工提出了多方面的要求。若企業(yè)未能充分了解并遵守這些法律規(guī)定，不僅可能面臨法律糾紛與經(jīng)濟(jì)處罰，還會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)和運(yùn)營穩(wěn)定性造成負(fù)面影響。

根據(jù)越南《投資法》和《關(guān)于駐越公司越南的外資企業(yè)的勞動(dòng)法》，外資企業(yè)可通過中介機(jī)構(gòu)雇用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力，并根據(jù)生產(chǎn)需要和法律規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)力數(shù)量。勞資雙方需簽署勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、薪金、合同期限、勞動(dòng)衛(wèi)生、社會(huì)保障、保險(xiǎn)等。此外，企業(yè)還需遵守以下規(guī)定：

1、因變更生產(chǎn)經(jīng)營而裁減已工作12個(gè)月以上的工人，應(yīng)組織相關(guān)培訓(xùn)，以便被裁減工人尋求新的工作崗位。如無法安排培訓(xùn)，則應(yīng)支付不低于2個(gè)月薪水的遣散費(fèi)。

2、若企業(yè)被并購，則新的企業(yè)主應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

3、在勞動(dòng)合同執(zhí)行過程中，任何一方需修改合同內(nèi)容，應(yīng)提前3天告知另一方。

4、企業(yè)要求員工加班，應(yīng)根據(jù)規(guī)定支付加班工資。

5、 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)效益情況給員工發(fā)放獎(jiǎng)金。

6、員工社會(huì)基金來源包括企業(yè)交納工資總額的15%、員工交納工資額的5%、政府補(bǔ)貼、基金本身收入及其他來源。

7、勞資雙方出現(xiàn)糾紛時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，則提交法院處理。

8、企業(yè)應(yīng)為工會(huì)的成立創(chuàng)造便利條件。

9、外資企業(yè)中，中層管理人員月薪為250—400美元;專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)人員月薪為100—180美元;普通工人月薪為35—130美元。薪酬待遇由雇主和勞動(dòng)者雙方友好商定，但最低工資不少于35美元。

越南公司雇傭當(dāng)?shù)貑T工流程

1、確定招聘需求

明確崗位：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，確定需要招聘的本地員工崗位，如銷售、客服、財(cái)務(wù)、技術(shù)等。例如，一家剛進(jìn)入越南市場(chǎng)的電商公司，初期可能需要招聘熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的銷售代表和客服人員。

制定崗位要求：針對(duì)每個(gè)崗位，制定詳細(xì)的崗位要求，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等方面的要求。比如，招聘財(cái)務(wù)人員可能需要具備財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有一定的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉越南的財(cái)務(wù)法規(guī)和稅務(wù)制度。

2、發(fā)布招聘信息

選擇招聘渠道：可以通過越南當(dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)(如Facebook、Zalo等)、招聘會(huì)、人才中介機(jī)構(gòu)等渠道發(fā)布招聘信息。

撰寫招聘廣告：招聘廣告應(yīng)包含公司簡(jiǎn)介、招聘崗位、崗位要求、工作職責(zé)、薪資待遇、工作地點(diǎn)等信息，吸引合適的候選人投遞簡(jiǎn)歷。

3、篩選簡(jiǎn)歷與面試

簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部門根據(jù)崗位要求對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，挑選出符合基本條件的候選人。

面試安排：通知篩選通過的候選人參加面試。面試可以分為初試和復(fù)試，初試一般由人力資源部門進(jìn)行，主要考察候選人的基本素質(zhì)、溝通能力、職業(yè)規(guī)劃等;復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行，重點(diǎn)考察候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位匹配度。

4、背景調(diào)查與錄用決策

背景調(diào)查：對(duì)于擬錄用的候選人，可以進(jìn)行背景調(diào)查，了解其工作經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)操守等方面的情況。

錄用決策：根據(jù)面試結(jié)果和背景調(diào)查情況，用人部門和人力資源部門共同做出錄用決策，并向候選人發(fā)出錄用通知。

5、辦理入職手續(xù)

簽訂勞動(dòng)合同：與新員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、合同期限等條款。

辦理社保和公積金：按照越南法律規(guī)定，為新員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)，并根據(jù)公司政策辦理住房公積金(如有)。

入職培訓(xùn)：為新員工提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、安全知識(shí)等方面的培訓(xùn)，幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境。

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