現(xiàn)在越來(lái)越多的人通過(guò)香港各大人才計(jì)劃，香港高才通、香港優(yōu)才、留學(xué)、專(zhuān)才等方式拿到香港身份，也有不少人打算到香港發(fā)展或是生活，但是不管是到香港工作還是生活，都需要了解下強(qiáng)積金。

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香港非永居轉(zhuǎn)永居的一個(gè)重要門(mén)檻是：通常居住于香港連續(xù)7年或以上。

證明申請(qǐng)人滿足“通常居住”，通常圍繞這2點(diǎn)：

1、生活痕跡，2、工作痕跡。

通過(guò)這兩點(diǎn)，證明申請(qǐng)人是以香港為中心，并且有赴港定居的意愿和打算。

香港強(qiáng)制性公積金(全稱(chēng)Mandatory Provident Fund Schemes ，簡(jiǎn)稱(chēng)強(qiáng)積金或MPF ，也被稱(chēng)為“香港的社保”)。

是香港的一項(xiàng)退休保障計(jì)劃，所有香港雇員必須依法加入MPF。無(wú)論是香港永久居民還是非永久居民，在香港工作的所有雇員都需要加入MPF計(jì)劃，并由雇主和雇員共同繳納一定比例的強(qiáng)積金款項(xiàng)。

因此MPF則是用來(lái)證明在港工作痕跡的重要材料。是香港轉(zhuǎn)永居一個(gè)重要的證明材料。

所以MPF對(duì)持IANG簽證、專(zhuān)才、高才這些需要通過(guò)在香港工作來(lái)實(shí)現(xiàn)續(xù)簽的人來(lái)說(shuō)是很重要的。

誰(shuí)需要參與強(qiáng)積金MPF?

除了獲豁免人士之外，年滿18歲至64歲的雇員或自雇人士，都必須按強(qiáng)積金條例參加強(qiáng)積金計(jì)劃(無(wú)論薪資是否達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn))。

01一般雇員

從事任何行業(yè)，獲連續(xù)雇用60日或以上的雇員。

02臨時(shí)雇員

一般是指飲食業(yè)及建造業(yè)等受雇少于60日的雇員。

03自雇人士

生產(chǎn)或買(mǎi)賣(mài)貨品，或透過(guò)提供服務(wù)以賺取收入(即是為自己工作的人)獨(dú)資經(jīng)營(yíng)者及合伙公司的合伙人均屬自雇人士。

04豁免人士

強(qiáng)積金如何供款?

強(qiáng)積金供款形式分為強(qiáng)制性供款和自愿性供款。

"強(qiáng)制性供款"

強(qiáng)積金強(qiáng)制性供款一經(jīng)受托人存入雇員的賬戶(hù)，即全數(shù)及立刻歸屬于雇員，強(qiáng)制性供款的投資回報(bào)，亦會(huì)全數(shù)及即時(shí)歸屬于該雇員。

一般雇員

雇主必須以雇主本身的資金為雇員作強(qiáng)制性供款，并須就每個(gè)供款期(一般指糧期)從雇員的有關(guān)入息中扣除雇員的供款。

供款額均為雇員有關(guān)入息的5%，并受限于最低及最高有關(guān)入息的水平，上限為$1,500。而當(dāng)員工的月入息超過(guò)$7,100也需要扣除5%作為供款，同樣上限為$1,500。

有關(guān)入息：指雇主以金錢(qián)形式支付或須支付給雇員的金額。包括：任何工資、薪金、假期津貼、費(fèi)用、傭金、花紅、獎(jiǎng)金、合約酬金、賞錢(qián)或津貼。不包括:《雇傭條例》下的遣散費(fèi)或長(zhǎng)期服務(wù)金。

自雇人士

自雇人士供款額為收入的5%，并受最低及最高有關(guān)入息水平的限制，高于每月$30,000的，扣款金額上限為$1,500。

自雇人士可選擇按月或按年在供款日或之前作出供款。

日薪臨時(shí)雇員

無(wú)論每日有關(guān)入息多少，雇主都必須供款，下限供款為每日$10，上限供款為每日$50，低于每日有關(guān)入息$280時(shí)，雇員無(wú)需供款。

"自愿性供款"

與強(qiáng)制性供款不同，自愿性供款通常是根據(jù)登記計(jì)劃自身的規(guī)則來(lái)的。雇員、自雇人士、及雇主可選擇在強(qiáng)制性供款以外，作出額外的自愿性供款：

雇員

雇員可透過(guò)雇主在供款賬戶(hù)內(nèi)作出額外的自愿性供款,供款受計(jì)劃條款限制,通常雇員要在離職后,才可提取或轉(zhuǎn)移強(qiáng)積金;

自雇人士

自雇人士可在自雇人士賬戶(hù)作出額外的自愿性供款;

雇主

雇主可為雇員在5%的雇主強(qiáng)制性供款以外作出額外供款,為雇員提供更多退休保障;

MPF什么時(shí)候提取?

1達(dá)到退休年齡

雇員達(dá)到強(qiáng)積金計(jì)劃規(guī)定的退休年齡65歲，可以申請(qǐng):

分期提取:分批次提取，自己可以決定提取時(shí)間、次數(shù)以及提取金額;

一筆過(guò)提取:即一次性提前賬戶(hù)內(nèi)的強(qiáng)積金;

保留在強(qiáng)積金計(jì)劃內(nèi)繼續(xù)投資。

2提早退休

計(jì)劃成員必須年滿60歲并已終止所有受雇及自雇工作，并作出法定聲明指無(wú)意再次受雇或自雇。計(jì)劃成員可以選擇一筆過(guò)或以分期的方式提取強(qiáng)積金。

3永久性離開(kāi)香港

必須聲明已經(jīng)或?qū)?huì)離開(kāi)香港，而無(wú)意作為永久性居民返回香港工作或再定居;并提供令受托人信納你已獲準(zhǔn)在香港以外某地方永久居住的證明。

注：每個(gè)人一生中只限以此理由提早提取累算權(quán)益一次。

4完全喪失行為能力

計(jì)劃成員必須提供由注冊(cè)醫(yī)生或注冊(cè)中醫(yī)發(fā)出的醫(yī)學(xué)證明書(shū),證明已經(jīng)不適合從事某種類(lèi)的工作。

5罹患末期疾病

必須提供由注冊(cè)醫(yī)生或注冊(cè)中醫(yī)發(fā)出的醫(yī)學(xué)證明書(shū);

患有導(dǎo)致預(yù)期壽命減至12個(gè)月或以下的任何疾病。

6小額結(jié)余

總額不超過(guò)港幣5,000元;

該成員無(wú)意在可見(jiàn)的將來(lái)成為受雇或自雇人士;

在提出該申請(qǐng)的日期當(dāng)日,自最近一個(gè)供款日起計(jì),已過(guò)了至少12個(gè)月。

7死亡

提供有效的成員死亡證明。成員的累算權(quán)益可由合法的遺產(chǎn)代理人提取。

香港的強(qiáng)積金與內(nèi)地的五險(xiǎn)一金有什么區(qū)別?

1投入的區(qū)別

內(nèi)地的“五險(xiǎn)一金”計(jì)劃擁有明確定義的劃分和規(guī)則，覆蓋多個(gè)方面的保障，包括醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等，每一項(xiàng)都有其特定政策。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由雇主和雇員共同繳納保費(fèi);工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由雇主承擔(dān)，雇員不需要繳納。需要注意的是，“五險(xiǎn)一金”在內(nèi)地是法定要求，而強(qiáng)積金則不是法定的。

與內(nèi)地的“五險(xiǎn)一金”不同，通常來(lái)說(shuō)，在香港，無(wú)論員工從事何種工作，只要連續(xù)受雇60天或以上，都會(huì)被納入強(qiáng)積金(MPF)計(jì)劃中。

即使是短期雇員，只要連續(xù)工作60天或以上，也會(huì)被強(qiáng)積金制度所覆蓋。

在香港，商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)不是法定的政策。因此，大多數(shù)企業(yè)除了強(qiáng)積金和工傷保險(xiǎn)外，通常不提供額外的社會(huì)保障，許多公司會(huì)將人力資源管理外包，以節(jié)省時(shí)間和人力。

2回報(bào)的區(qū)別

香港的強(qiáng)積金允許更加靈活地投資基金，有回報(bào)也有風(fēng)險(xiǎn)。

內(nèi)地的“五險(xiǎn)一金”各自有不同的回報(bào)特點(diǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際利用率較高，失業(yè)保險(xiǎn)基本上很少使用，工傷保險(xiǎn)的使用也有限，養(yǎng)老保險(xiǎn)的回報(bào)與繳費(fèi)金額相關(guān)，生育保險(xiǎn)則主要面向女性。

3提取的區(qū)別

香港的強(qiáng)積金一般有3種提取方式，到退休年齡可分次提取，可一次性提取，也可繼續(xù)保留在戶(hù)口里投資。

而內(nèi)地各險(xiǎn)有各自的提取特點(diǎn)，養(yǎng)老金退休時(shí)按月發(fā)放，醫(yī)療、工傷、生育則在發(fā)生相應(yīng)事項(xiàng)時(shí)可以報(bào)銷(xiāo)，公積金則僅用于住房。